子育てサポート・支援への取り組み

当社では、政府が推進する次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」に基づき、社員が仕事と育児を両立しやすい職場環境を整え、次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを進めています。

2023 年4 月に、下記の一般事業主行動計画を策定し、従業員が働きやすい職場環境、改善に積極的に取り組んで参ります。また、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定企業として認められることを目標としています。

＜一般事業主行動計画の概要＞

株式会社アスティス　第7期一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2023年４月１日～2026年３月３１日までの３年間

２．内容

　＜目標１＞
　年次有給休暇の取得促進措置を講じる。
　（取得日数を１人当たり平均年間８日以上とする。）

　＜対策＞
　●2023年4月～　年次有給休暇の取得日数目標を8日とする
　●2023年4月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
　●2025年7月～　社内ポスターなどでキャンペーンを行う 　

　＜目標２＞
　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　男性社員・・・計画期間中に5人以上取得すること
　女性社員・・・取得率９０％以上を維持すること

　＜対策＞
　●2023年4月～　配偶者が出産した男性社員とその上司に、
　　　　　　　　　育児休業制度の案内と育児休業ガイドブックを配布
　●2023年10月～ 社内ポスター等で育児休業取得の男性社員を掲載し、社内啓蒙
　●2024年度以降も、育休取得の啓蒙活動を行う