TRAINING 教育体制
新入社員研修と自己学習支援プログラム
～ 新しい一歩を踏み出す社員のためのサポート ～
新入社員研修と
自己学習支援プログラム
新しい一歩を踏み出す
社員のためのサポート
当社では、新入社員の方々に対し、研修制度を充実させています。
入社後は、新人研修やフォロー研修を通じて、スムーズな職場適応を支援します。入社後2か月間は基礎研修に専念し、業務に必要な基礎スキルを身につける時間を用意しています。
また、自己学習支援制度も整備されており、会社の補助制度が利用できる300講座以上の多彩な学びを提供しています。
これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりがスキルアップし、会社と社員の成長を支えています。
TRAINING研修活動
新人研修･フォロー研修
働き始めるにあたり、入社後は責任を持って研修・サポートします
当社の新人研修･フォロー研修は、基礎薬学、営業スキル、診療･調剤報酬、マナーなど幅広い領域をカバーしています。さらに、先輩社員同行などの実践的な指導も行い、新入社員の成長を全面的にサポートしているため、安心して業務への理解を深められます。
- 基礎薬学
- 診療･調剤報酬研修
- 先輩社員同行
- 営業スキル研修
- マナー研修
SCHEDULE入社後のスケジュール
2か月の研修で基礎を取得
業務前の準備期間をしっかり設けています
- 4～5月 集合研修(松山)
- 6月以降､各支店に配属
- 7月以降､フォロー研修1～2カ月に1回
その他 ステップアップ研修
- 一般社員研修
- 一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。
- 管理職研修
- 管理職やリーダー候補者を対象に､管理職として必要な指導力やマネジメントスキルなどの習得・向上を目的とした研修を行います。
SUPPORT自己学習支援
資格取得・自己学習支援制度
入社後のスキルアップを応援します!
会社が推奨する資格の取得や、300以上の多彩なコンテンツの中から選べる通信講座を受講した際に、費用の一部を会社が負担する制度です。
社員のスキルアップを積極的にサポートし、その成長を後押しします。
- ビジネススキル系
- 業務関連スキル系
- デジタル系
- マネジメント系
- PCスキル系
- 戦略スキル系
- 資格取得系
- 語学系