BENEFIT 福利厚生

BENEFIT01従業員・家族の健康増進

健康経営宣言

アスティス健康経営宣言

｢健康経営優良法人2024
（大規模法人部門）｣認定

当社は、優良な「健康経営」を実践している法人を顕彰する
「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に選定されました。

※健康経営優良法人認定制度とは
経済産業省が地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

健康診断

健診制度には定期健診や生活習慣病予防健診等があり、年に１回利用することができます。
35歳以上の従業員には､人間ドックの費用の一部を会社が負担します｡
また､健診結果から生活習慣病のリスクが高いと判定された方を対象に､特定保健指導を実施しています｡

メンタルヘルスケア

外部の専門企業に委託し、定期的にストレスチェックを実施するとともに、専門家によるカウンセリングを利用できる体制を整備しています。

予防接種補助

インフルエンザの予防接種費用の全額を会社が負担します。

オンライン健康相談

ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供するオンライン健康医療相談サービス「HELPO（へルポ）※1」を導入し、社員と家族の健康維持・向上に努めています。

※1 HELPO：24時間365日、チャット形式で医師などの医療専門スタッフに相談できるほか、病院検索も可能

フィットネス支援

法人契約を締結しているRIZAPの入会金・事務手数料が無料になります。

BENEFIT02誰もが働きやすい
職場づくりを目指して

女性活躍の推進

女性活躍推進法に基づく行動計画

子育て支援の推進

出産・育児を経ながらも働き続けることができる仕組みの整備と浸透を図っています。子育てサポート企業として､厚生労働大臣から2012年と2018年に「くるみん」の認定を受けています。
現在、2023年～2026年度の行動計画を定め、さらなる充実を図っています。

次世代育成支援対策推進法に基づく
行動計画

“ひめボス宣言事業所”
認証の取得

男女ともに働きやすくやりがいをもって就業継続できる職場環境の整備を推進する企業として､愛媛県から認証されました。

BENEFIT03休日・休暇など

• 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇（入社日より15日付与）、慶弔休暇
• 記念日休暇：
  1年に1度、自分で設定した日を記念日として取得
• 再雇用休暇：
  定年に到達し､再雇用される場合に連続5日取得
• リフレッシュ休暇：
  永年勤続功労表彰者（20年、30年、40年）が､勤続年数に応じた日数の休暇を取得

出産･育児

• 産前産後：
  産前6週間（多胎妊娠の場合は産前14週間）産後8週間
• 育児休業（勤続１年以上）：
  最大で子が2歳になるまで｡
• 子の看護休暇：
  看護が必要な小学校就学前の子1人につき1年間で5日（2人以上は10日）
• 育児短時間勤務：
  最大で子が中学校に入学するまで（30分～2時間の選択制）

介護

• 介護休暇：
  要介護状態にある家族の介護のために1年間で10日
• 介護休業（勤続１年以上）：
  介護が必要な対象者1人につき通算365日まで (分割・回数制限なし）
• 介護時短勤務：
  3年の間で30分～2時間の選択をして取得可